DONGGALA, SAMBAR.ID — Wakil Bupati Donggala, Taufik M. Burhan, S.Pd., M.Si., secara resmi membuka Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Donggala Tahun 2026, Kamis (12/11/2026). Seleksi yang berlangsung di Aula Rama Gorden, Kelurahan Lolu Selatan, Kecamatan Palu Selatan, Kota Palu, Sulawesi Tengah, tersebut diikuti 11 peserta. Sebanyak 10 orang berasal dari Kabupaten Donggala dan satu peserta dari Kabupaten Tojo Una-Una.
Tiga jabatan strategis yang diperebutkan meliputi Asisten Perekonomian dan Pembangunan Sekretariat Daerah, Kepala Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UMKM, serta Kepala Dinas Perhubungan Kabupaten Donggala. Ketua Panitia Seleksi Daerah, Dr. Ir. H. Rustam Efendi, S.Pd., S.H., M.AP., dalam laporannya menjelaskan bahwa pelaksanaan seleksi mengacu pada ketentuan perundang-undangan tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), manajemen Pegawai Negeri Sipil, serta arahan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Menurutnya, seleksi terbuka ini bukan sekadar upaya mengisi jabatan yang kosong, melainkan bagian dari implementasi manajemen talenta daerah secara konsisten. Pemerintah Kabupaten Donggala ingin memastikan bahwa pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan integritas, bukan karena kedekatan ataupun kepentingan tertentu.
Dalam sambutannya, Wakil Bupati Taufik M. Burhan menegaskan bahwa jabatan strategis tersebut membutuhkan figur pemimpin yang tidak hanya unggul secara teknis, tetapi juga memiliki kematangan manajerial, integritas tanpa kompromi, serta kemampuan beradaptasi dengan sistem meritokrasi modern. Ia menekankan bahwa seleksi terbuka merupakan instrumen penting dalam membangun manajemen talenta dan reformasi birokrasi di daerah.
Taufik juga menyampaikan komitmen Pemerintah Kabupaten Donggala untuk melakukan pembenahan menyeluruh terhadap delapan aspek manajemen ASN, sejalan dengan kebijakan reformasi birokrasi dan ketentuan yang berlaku. Pemkab Donggala, lanjutnya, menargetkan pencapaian Indeks Sistem Merit dengan predikat Sangat Baik, dengan nilai minimal 330.
“Seleksi terbuka yang bersih dan objektif hari ini adalah salah satu kunci utama untuk mendorong pencapaian indeks tersebut. Sekaligus membuktikan bahwa manajemen karier di daerah kita benar-benar berjalan berdasarkan asas keadilan dan profesionalitas,” tegasnya.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, Dr. Hj. Sitti Asma UI Husnasyah, S.E., M.M., M.Si., mengapresiasi pelaksanaan seleksi tersebut dan menekankan pentingnya keterlibatan BKD dalam memastikan sistem manajemen talenta berjalan terstruktur dan profesional. Ia menjelaskan bahwa penilaian kompetensi menjadi bagian penting dalam menentukan kualitas calon pejabat. Menurutnya, penilaian mencakup aspek manajerial dan profesional sebesar 70 persen serta aspek teknis sebesar 30 persen.
Keterlibatan lembaga kepegawaian, kata dia, diperlukan agar proses seleksi benar-benar mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, dan potensi setiap peserta. Ia pun berharap seluruh tahapan seleksi berjalan lancar dan menghasilkan pejabat yang mampu mendukung kinerja pemerintahan serta pelayanan kepada masyarakat.
Pembukaan seleksi ini menjadi ujian penting bagi komitmen Pemerintah Kabupaten Donggala dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, transparan, dan berintegritas.
Publik tentu berharap, tiga jabatan strategis tersebut nantinya diisi oleh figur terbaik berdasarkan kemampuan dan rekam jejak, bukan sekadar formalitas seleksi. Sebab, kualitas pejabat yang terpilih akan ikut menentukan arah pembangunan dan kualitas pelayanan publik di Kabupaten Donggala. (Abu)
